меню сайта
Как показывает практика, опрос с использованием полиграфа – это эффективное средство оценки достоверности информации, которую ранее сообщил или предоставил человек, позволяющее выявить скрываемые сведения или перепроверить их достоверность, особенно в тех случаях, когда это невозможно или затруднительно получить иными, традиционными путями.
Опросы с применением полиграфа как правило применяются по трем направлениям.
— первое – это скрининг (от англ. «screen» – просеивать, проверять на благонадежность), когда проверка на полиграфе проводится в отношении нанимаемого на работу персонала;
— второе – это профилактические (плановые, периодические, выборочные) проверки уже работающего персонала,
— третье – проверки на полиграфе при проведении служебных расследований.
Ряд статей Конституции Украины определяют, что общество обязано строго соблюдать паритет между свободами и правами человека на неприкосновенность его личной жизни с одной стороны, и правами общества ограждать свои интересы и безопасность от противоправных и преступных посягательств отдельных лиц, – с другой. Именно этот принцип, будучи интернациональным, служит основой и является объяснением того, почему проверки на полиграфе применяются более чем в 60 государствах мира, стоящих на различных ступенях развития демократии, и число стран-пользователей полиграфа неуклонно растет.
Мировая практика уверенно показывает, что проверка на полиграфе является эффективным методом отбора кадров и контроля за их деятельностью. Однако, недостаточный профессионализм, небрежность и иные негативные личностные факторы при применении полиграфа чреваты различного рода злоупотреблениями. Поэтому, расширяя сферу применения полиграфа, общество обязано обеспечить паритет между соблюдением прав человека и правами общества.
По мнению американских экспертов, проверка на полиграфе – лучший способ дать кандидатам на работу понять, что фирма серьёзно настроена против каких-либо правонарушений. Опросы с применением полиграфа в кадровой работе при приеме сотрудников или периодические проверки уже работающих сотрудников являются наиболее эффективным средством профилактики различных видов хищений. Зарубежная практика уверенно показывает, что уровень безопасности предприятия тем выше, чем безжалостнее отсев кадров с хорошо продуманной политикой поддержания лояльности и психологического комфорта в коллективе.
Любой крупный, средний и малый бизнес, который заинтересован в защите своих коммерческих интересов, в частности, – коммерческой и банковской тайны, входит в так называемую «зону рисков» конкурентов, мошенников и иных лиц заинтересованных поживится уже готовым. Необходимость внимательного отбора кадров особенно актуальна в тех сферах коммерческой деятельности, где имеются высокие риски соблазнов совершения краж, должностных злоупотреблений в виде получения взяток и откатов, подделки документов и прочих видах обмана с корыстной подоплекой. Каждый собственник бизнеса или его руководитель стремится его развивать и должен уметь его защищать, для этого ему нужны квалифицированные и надежные сотрудники. Любой руководитель бизнеса не хочет видеть среди своих работников тех, кто в будущем может создать угрозу его коммерческому предприятию.
Красивое слово – репутация, оно всем понятно и все знают что это такое. Репутация может формироваться как в отношении личности отдельно взятого человека или специалиста, так и в отношении отдельного коллектива или целой компании. Формируется репутация долго и зачастую тяжело, но может быть очень быстро разрушена в результате необдуманных или безконтрольных или злонамеренных действий. Многим людям свойственно принимать решения категорично, резко и не вдумываясь. Как можно сохранять и поддерживать положительную репутацию, что для этого нужно и можно делать. Когда же мы говорим используем термин «неоднозначная репутация», практически сразу напрашивается вопрос: «А почему не однозначная?», хочется поговорить и выяснить это для себя.
Проблемные вопросы использования полиграфа, которые влияют на формирование негативного отношения и недоверия к нему в обществе, к качеству и достоверности получаемой с помощью этого метода информации, можно выделить в следующие категории:
1. Вопросы соблюдения правовых основ при подготовке и проведении процедуры опросов (тестирований, экспертиз) с применением полиграфа
2. Личностные факторы полиграфологов, от которых зависит качество опросов (тестирований, экспертиз) и как следствие достоверность получаемой информации
3. Недостаточная профессиональная квалификация действующих полиграфологов.
4. Проблемные факторы базовой подготовки полиграфологов и курсовой подготовки по повышению профессиональной квалификации.
5. Факторы личностной и корпоративной подверженности ведомственных полиграфологов и частно практикующих к предоставлению неполной или необъективной информации по результатам проводимых опросов (тестирований, экспертиз)
6. Наличие или отсутствие взаимосвязи между моделями существующих полиграфов и степенью качества, достоверностью получаемой информации при проведении опросов (тестирований, экспертиз) с их использованием
