04053 Украина, Киев,
Сечевых Стрельцов, 40-А

(099) 302 16 61
(096) 802 16 61

Законодательтво Украины и детектор лжи

Специалистами нашего Бюро проведена тщательная работа по обзору украинского законодательства с целью выяснения – какие правовые нормы и правовая база действующих нормативных документов могут разрешать или допускать проведение проверок на детекторе лжи-полиграфе в Украине.

Предлагаем и Вам ознакомиться с этой информацией на данной странице сайта, а при необходимости ее скопировать для работы и использования. Однако, на нашем сайте имеется ряд страничек, обозначенных соответствующим значком ®, использование текстов с которых без согласования с нами не рекомендуется, поскольку мы рассматриваем созданные нами и размещенные в сети тексты как интеллектуальную собственность, охраняемую международным правом. Мы готовы для общения, сотрудничества и можем дать бесплатную консультацию в телефонном режиме по полиграфной или юридической направленности — +38(050)475-52-86, 093-6404731, 044-424-78-82.

На сегодняшний день законодательства об использовании применении полиграфа нет практически нигде в мире, поэтому как правило граждане каждой страны где применяется и распространен детектор лжи пользуются своими законами, которые допускают законодательно и определяют правомерность использования детектора лжи, т.к. изначально в любом государстве существует прежде всего Конституция и ее положения четко определяют права человека. Издавать же законы о работе отдельно взятых проборов это абсурдное дело, по данной причине и в Украине так же нет закона о детекторе лжи, юристы говорят: «Что не запрещено, то разрешено».

Особенно полно и научно все главные методические особенности проведения психофизиологических исследований на полиграфе изложил в своем диссертационном исследовании ведущий российский полиграфолог Поповичев С.В. на тему «Взаимосвязь потребности в безопасности субъекта и вероятности распознавания лжи в опросе с применением полиграфа», которое было успешно защищено 22.02.2011 г., в ходе которого впервые научную защиту как единое целое прошли основные положения теоретического обоснования и практического применения полиграфа. [Поповичев С.В. «ЛЕГКО СОЛГАТЬ ТЯЖЕЛО. Инструментальная детекция лжи: от идеологии к технологии», М.: Группа ЭПОС, 2011]

Таким образом, проведение проверок на детекторе лжи-полиграфе в Украине не нарушает права граждан и не противоречит правовой базе и действующему законодательству Украины, ориентированы прежде всего на защиту интересов и прав юридических или физических в области безопасности бизнеса, правоохранительной деятельности, для мероприятий кадровой безопасности. Проверки на детекторе лжи дают возможность заинтересованной стороне подтвердить свою честность или лояльность при кадровых исследованиях или подтвердить непричастность в каком либо расследовании или происшествии.

Проверки на детекторе лжи-полиграфе имеют более чем 80-летнюю историю и практический опыт ведущих полиграфных школ мира, международные научные разработки в большинстве стран мира, а на пост-советском пространстве прежде всего в России. Зарубежный опыт правового регулирования проведения проверок на детекторе лжи полиграфе в интересах обеспечения экономической безопасности, защиты коммерческой или банковской тайны, в настоящее время нигде в мире не сформирован, правовая законодательная база применения полиграфа детектора лжи находится в рамках хозяйственного и гражданского права. Вместе с этим, при проведении любого вида расследований, как в частных структурах, так и в правоохранительных органах Украины, при использовании полиграфа детектора лжи применяются научно обоснованные, апробированные на практике надежные криминалистические методики как средства диагностики выявления противоправных действий.

Обоснованность проведения проверок на полиграфе детекторе лжи освещалась в специальных изданиях:

  • «Курс криминалистики», Р.С. Белкин, изд. «Юристъ», 1997 г., т. 3, раздел 1, п. 2;
  • Правовые, тактические и методические аспекты использования полиграфа в уголовном судопроизводстве, В.В. Семенов, Л.Н. Иванов, учебно-методическое пособие, изд. «Юрлитинформ», Москва, 2008.
  • «Психофизиология полиграфных проверок», В.А.Варламов, Г.В.Варламов, изд-во «ООО Просвещение-Юг», Краснодар, 2000;
  • «Инструментальная детекция лжи: академический курс», С.И.Оглобин, А.Ю.Молчанов, Ярославль, изд-во «Нюанс», 2004;
  • ведомственные нормативные документы, научно-методические пособия и практические наработки МВД Украины: Приказ МВД Украини № 112-1994 г., и Инструкция о порядке использования в деятельности органов внутренних дел полиграфов (компьютерных устройств регистрации психофизиологических реакций человека) Утверждена приказом МВД Украины № 842 от 28.07.04 и зарегистрирована в Министрестве юстиции Украины за №1373\9972 от 27.10.2004 г.;

Проверки на детекторе лжи-полиграфе не нарушают права граждан, так как проводятся только после письменного, добровольного согласия человека (образец Заявления здесь).

Проведение проверок на полиграфе не противоречит действующей правовой базе и правовым нормам законодательства Украины и соответствуют следующим требованиям:

  • Конституция Украины, раздел 2 «Права, обязанности человека и гражданина»; ст.26,40,138,139 и др.
  • Кодекс законов о труде Украины, определяет:

- Ст. 21- Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия…, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим соглашением… Особой формой трудового договора есть контракт, в котором… права, обязанности и ответственность сторон, условия разрыва договора могут устанавливаться соглашением сторон. (толкование см. в Решении Конституционного Суда N 12-рп/98 от 09.07.98.
- Ст. 26 — При подготовке трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается
- Ст.40 — трудовой договор с работником может быть расторгнут при обнаружении несоответствия этого работника занимаемой им должности.
- Ст. 41 — Дополнительные основания разрыва трудового договора…; ч.2…виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности, если действия дают основания для потери доверия к нему со стороны собственника; ч.3…совершение работником…аморального поступка, не совместимым с продолжением данной работы.
- Ст. 130 — Работники несут материальную ответственность за ущерб, причинённый предприятию…
- Ст. 138 — Для наложения на работника материальной ответственности…собственник должен довести наличие условий, предусмотренных ст.130 этого Кодекса.
- Ст. 139 — Работники обязаны работать честно и старательно…, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов…, бережно относиться к имуществу собственника…

  • Постановление Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.1994 г. «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» закрепляет право работодателя на прекращение трудовых отношений и по другим причинам, которые не предусмотрены трудовым законодательством, но указаных в трудовом контракте (п. 21 Постановления). При составлении условий Контракта возможно включение в его структуру положений о прохождении работником проверок на детекторе лжи-полиграфе как при устройстве на работу, так и при необходимости уже в период работы, это может выглядеть примерно так:
  • В период трудоустройства, при заполнении анкеты для заключения в последующем Трудового договора, предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а так же пройти специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих заключению Трудового договора.
  • Полученная в ходе специальных психофизиологических исследований информация, носит конфиденциальный характер и доводится только до руководителя предприятия.
  • В целях корпоративной безопасности, т.е. сохранения коммерческой тайны, недопущения любого рода хищений и/или злоупотреблений, учитывая значимость и ответственность возлагаемых обязанностей, сотрудник в период работы на предприятии Работодателя, по усмотрению Работодателя, обязан проходить плановые или выборочные специальные психофизиологические исследования с использованием методик, не наносящих вред здоровью. Активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам.
  • Национальный классификатор видов экономической деятельности Украины (КВЭД), утвержденный Приказом Госпотребстандарта Украины №375 от26.12.2005 г.;
  • Законы Украины — «О стандартизации», «О государственной тайне», “Об информации”, «О банках и банковской деятельности», «О финансовых услугах и государственном регулировании рынка финансовых услуг», «Об оперативно-розыскной деятельности»;
  • Постановление Кабинета Министров Украини “О перечне сведений, которые не составляют коммерческую тайну” № 611 от 09.08.1993 г.;
  • Гражданский кодекс Украины: ст. 505 — Понятие коммерческой тайны; ст.506 — Имущественные права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну; ст. 507 — Охрана коммерческой тайны органами гос.власти; ст.508 — Срок права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну.
  • Хозяйственный кодекс Украины, ст. 36 — «Неправомерный сбор, разглашение и использование сведений, являющихся коммерческой тайной» и др.
  • К международным правовым нормам можно отнести Требования Стандартов BS ISO / IEC 17799:2005

Сертификация по нормам ISO предполагает выполнение ряда условий.
Раздел 8. «Безопасность кадровых ресурсов»

Ст. 8.1 «Перед наймом»

– Гарантировать, что сотрудники понимают свою ответственность и соответствуют своим должностям, а также снизить риск краж, мошенничества или неправомерного использования оборудования.
– Все кандидаты на работу подлежат соответствующей проверке, особенно для критических (ответственных) должностей.

Ст. 8.1.2 «Проверка кандидатов»

– Если работа, независимо от того, является ли это первоначальным назначением или подтверждением по службе, предполагает доступ сотрудника к средствам обработки информации, и в частности, если обрабатываемая информация является критической, например финансовая информация или строго конфиденциальная информация, то организация должна рассмотреть возможность проведения дальнейших и более детальных проверок персонала.

Из Американской и Российской практики можно привести примеры следующих правовых норм и положений:

Таким образом, проведение проверок на детекторе лжи — полиграфе в полной мере соответствует моральным, этическим и правовым нормам и положениям, ориентированы на действующие нормативные нормы, правовую базу и законодательство Украины, ведущие криминалистические техники и методики.

Справки, консультации — +38 (050) 475-52-86, +38 (093) 640-47-31, +38 (098) 922-14-44, +38 (044) 424-78-82.

Наверх